sakál- 2012. március 1-étől közfoglalkoztatási program indul Kaposváron, amely mintegy 100 ember részére kíván munkát biztosítani a Városgondnokság keretein belül. A munkavállalók elsősorban köztisztasági és vízelvezetési feladatok elvégzésben találnak majd feladatot. Blogunk utána jár, hogy a lehetséges munkavállalók részére jár-e munkaruha, védőital, pihenőhely és, hogy a Hivatal be kívánja-e tartani az Mt. rendelkezéseit.
Íme a levél, melyet elektronikus úton továbbítottunk Kaposvár Város Városgondnokságának vezetője és a város Polgármestere felé is.
Tisztelt Városgondnokság!
Értesült Blogunk róla, hogy Kaposvár város területén mintegy 100 főt kívánnak foglalkoztatni a közmunka keretében. Ezt blogunk üdvözli, ám a korábbi munkavállalói tapasztalatokra építve az alábbi kérdéseket teszi fel hivataluknak a kiválasztandó munkavállalók érdekeinek védelmében az alábbiak szerint:
1.) A munka jellegétől függően az érintett munkavállalók kapnak-e a félévnyi munkaidőtartam alatt munkaruházatot, egyéni védőfelszereléseket szükség szerint?
Ez a kérdés azért fontos és ennek jogszabályi betartása (Mt. 102§ (2) 165§ (2), mivel a közmunka vállalóknak is - az erre vonatkozó szabályok megtartásával - az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani kell.
Mivel Hivataluk az Önkormányzat fenntartásában működik, így mint a munka önkormányzat által megbízott szervezői Önöknek munkaruhát kell biztosítani a közmunkán dolgozóknak.
Blogunk álláspontja szerint a Közmunka vállalók nem kötelezhetők saját személyes "otthoni és utcai" ruhájuk viselésére.
Korábbi közmunkásaiktól több szóbeli panasz is érkezett hozzánk, mi szerint Önök nem biztosítanak munkaruhát a dolgozóknak a munkavégzés során.
2.) Biztosítanak-e védőitalt, szükség szerint pihenőhelyet, esetleges melegedőhelyet?
Több panasz is érkezett hozzánk, hogy nem kaptak a közmunkások télen forró teát, nyáron ásványvizet, panasz érkezett a tekintettben is, hogy nem volt biztosítva számunkra pihenőhely.
3.) A leendő munkásokkal megkötendő munkaszerződésben az Mt. által előírt 30 nap próbaidő kikötésre kerül-e?
4.) Mennyi lesz a várható nettó keresete a munkavállalóknak a 8 órás munka időtartalma során?
Végezetül várjuk válaszukat a felvetett kérdésekre és kedvező hozzá állásukat, hogy a törvényes keretek betartásáról Blogunk szerkesztői és munkavállalói is meggyőződhetnek.
Üdvözlettel:
A Közmunka is Munka Blog szerkesztői