A Laga és a Deloitte által közösen készített, 25 országot vizsgáló
nemzetközi felmérés szerint Magyarországon rugalmasnak mondható a
munkajogi környezet, ami az elbocsátások során felmerülő jogi
kötelezettségeket és várható munkáltatói költségeket illeti. A felmérés
eredményeit tekintve a válságban a volt szocialista blokk országainak
szabályozása kedvez leginkább az újbóli növekedés eléréséért
átszervezéssel és költségcsökkentéssel küzdő vállalatoknak.
A nagyvállalatok elsősorban az adózást, az infrastruktúra szintjét, a
képzett munkaerő meglétét, illetve a jogi és munkajogi környezetet
vizsgálják, amikor egy országban új irodát vagy üzemet nyitnak, de
ugyanilyen fontosak a felsorolt tényezők egy, már évek óta az adott
országban működő vállalat hatékony működése szempontjából is – mondta el
Dr. Papp Anna Katalin, a Deloitte Legal hálózathoz tartozó ügyvédi
iroda ügyvédje elmondta.
A Laga és a Deloitte legutóbbi közös felmérése az országonként eltérő
munkajogi környezeten belül a felmondási idők, valamint a végkielégítés
szabályozását illető egyedi gyakorlatokat vizsgálta Európában. A
felmérés szerint hazánkban rugalmas a szabályozás, vagyis a régióban
jellemző szintnél az állam ezen a munkajogi területen kevesebb akadályt
gördít a vállalkozások elé. A kutatás megerősítette továbbá, hogy
Nyugat-Európa országaiban továbbra is jelentősen magasabb költségekkel
jár elbocsátani egy munkavállalót, mint a Közép-Európai országokban - a
felmérés szerint akár kétszeres különbség is előfordulhat. A felmérés
megmutatta: Olaszországban a legdrágább elbocsátani valakit, ezt követte
Belgium, Spanyolország, de az élmezőnyben volt még Hollandia és
Norvégia is.
Az euróövezet viszontagságos helyzete miatt egyes országok - például
Olaszország és Spanyolország - az elmúlt évben változtattak az
elbocsátásokra vonatkozó szabályozáson, ami általában mindenhol a
munkáltatói költségek csökkenését és a felmondási idő rövidülését
eredményezte. A változtatások azért váltak szükségessé, mert a korábban
inkább rugalmatlan elbocsátási szabályok a kedvezőtlen gazdasági
környezetben sokszor lehetetlenné tették a vállalkozások számára a
hatékony szervezeti átalakításokat a költségek lefaragása érdekében.
A felmérésben résztvevő országok 80 százalékában hasonló költségekkel
kell számolnia a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésekor
felmerülő költségeket illetően, attól függetlenül, hogy egyéni vagy
gazdasági okok miatt történik a munkavállaló elbocsátása. Kivételt
jelent Bulgária, Dánia, Lengyelország, Szlovákia és Csehország, ezen
országokban ugyanis az elbocsátás okától függően eltérőek a költségek. A
tavaly júliusban életbe lépett módosítások miatt Magyarországon tovább
enyhült a helyzet: ma már nem jár végkielégítés annak, akinek a
munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal
összefüggő alkalmatlansága miatt mondanak fel.
Sokat számítanak a ledolgozott évek
A felmérésben vizsgált országok mindegyikében az életkor és a
munkában töltött évek határozzák meg leginkább az elbocsátás
költségeinek mértékét.
A legtöbb országban, így hazánkban is, a munkáltatónak szigorú
törvényi feltételek szerint kell eljárnia az elbocsátások során, például
a felmondás indokolása tekintetében. Belgium az egyik kivétel ez alól,
ott a munkáltató bármilyen indokolás nélkül felmondhatja a
munkaviszonyt.
Dr. Papp Anna Katalin hozzátette: A felmérés négy alapvető esetet
vizsgált két különböző minta segítségével. Az első minta egy 35 éves, 7
év munkaviszonnyal rendelkező jogtanácsost, a második pedig egy 49 éves,
11 év munkaviszonnyal rendelkező jogtanácsost vett alapul. A két
képzeletbeli munkavállaló elbocsátásának költségeit először egyéni, majd
gazdasági okokra hivatkozva számolták ki a felmérésben résztvevő
országok 2011 decemberében irányadó jogszabályainak megfelelően.
A fiatalabb munkavállaló egyéni okok miatt történő elbocsátása
Olaszországban a legdrágább, több mint 140 ezer eurós költséggel járhat.
Magyarországon hasonló esetben átszámítva kevesebb, mint 30 ezer eurót
fizetne ki a munkáltató. Gazdasági okok miatt történő elbocsátás esetén
az olasz munkáltató még mindig magas, 120 ezer euró körüli összeget
fizetne ki, Magyarországon a költség átszámítva továbbra is 30 ezer euró
alatt maradna.
Az idősebb és tapasztaltabb munkavállaló egyéni okokból történő
elbocsátásának költsége Olaszországban elérheti a 325 ezer eurót, míg
itthon átszámítva kb. 70 ezer eurós költséggel számolhatna a
munkáltatója. Gazdasági okok miatti, jogszerű elbocsátás esetén
Olaszországban 280 ezer eurós költség is terhelheti a munkáltatót,
Magyarországon maradna az átszámítva 70 ezer euró körüli összeg.
Szerző: Világgazdaság Online
(A képek nagyíthatók: KMB)
(A képek nagyíthatók: KMB)
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése